工资集体协商宣传材料

来源:六开彩开奖结果  阅读:197  更新时间:2018-7-3



工资集体协商宣传材料



    工资集体协商,是职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、形式、分配水平进行平等协商,并在协商一致的基础上签订工资协议。

    建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径,一方面能够维护一线职工的权益,使工资增长与企业效益提高相适应,确保每个职工分享发展成果。另一方面,有利于建立和谐稳定的企业劳资关系,增强企业凝聚力,调动所有职工的积极性。

    在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下,加大收入分配调节力度,重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容,是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展的成果的现实提现。


    双方代表

    工资集体协商代表应依照法定程序产生。

    职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表,并得到半数以上职工的同意。

    企业代表由法定代表人或法定代表人指定的其他成员担任。

    集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并各确认1名首席代表。

    用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。


    首席代表

    协商双方各确定一名首席代表。

    职工首席代表应当由工会主席担任,工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人;未成立工会的,由职工集体协商代表推举。
    企业首席代表应当由法定代表人担任,法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。