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        工資集體協商宣傳材料

        來源:北京天竺空港經濟開發公司  閱讀:626  更新時間:2018-7-3



        工資集體協商宣傳材料



            工資集體協商,是職工代表與企業代表就企業內部工資分配制度、形式、分配水平進行平等協商,并在協商一致的基礎上簽訂工資協議。

            建立工資集體協商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑,一方面能夠維護一線職工的權益,使工資增長與企業效益提高相適應,確保每個職工分享發展成果。另一方面,有利于建立和諧穩定的企業勞資關系,增強企業凝聚力,調動所有職工的積極性。

            在今天構建和諧社會、全面建設小康社會的背景下,加大收入分配調節力度,重視解決部分社會成員收入差距過分擴大問題是完善社會主義市場經濟體制的重要內容,是建立新型勞資關系、實現勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動者共享改革發展的成果的現實提現。


            雙方代表

            工資集體協商代表應依照法定程序產生。

            職工一方由工會代表。未建工會的企業由職工民主推舉代表,并得到半數以上職工的同意。

            企業代表由法定代表人或法定代表人指定的其他成員擔任。

            集體協商雙方的代表人數應當對等,每方至少3人,并各確認1名首席代表。

            用人單位協商代表與職工協商代表不得相互兼任。


            首席代表

            協商雙方各確定一名首席代表。

            職工首席代表應當由工會主席擔任,工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人;未成立工會的,由職工集體協商代表推舉。
            企業首席代表應當由法定代表人擔任,法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。


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