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        工資集體協商宣傳問答

        來源:北京天竺空港經濟開發公司  閱讀:942  更新時間:2018-7-3



        工資集體協商宣傳問答



            1、什么是工資集體協商?

            工資集體協商,是指職工代表和企業代表依法平等協商,經職工代表大會或者職工大會通過,確定企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。


            2、為什么要進行工資集體協商?

            工資是涉及到企業和職工雙方共同利益的問題,是勞動關系的核心內容。對職工來說,工資收入是職工生活的主要來源,是職工勞動權益和經濟利益的核心;對企業來說,工資是人工成本的組成部分。在市場經濟條件下,企業投資經營者追求資本利潤最大化和職工追求勞動報酬最大化,這構成了勞動關系矛盾的突出問題。開展工資集體協商是樹立以人為本的科學發展觀,建立現代企業制度,維護職工經濟利益和保障企業合法權益。促進勞動關系穩定,建設社會主義和諧社會的需要。通過工資集體協商,建立起適應社會主義市場經濟要求的企業工資分配共決機制和正常調整機制,依法保障職工參與工資分配和獲得合理勞動報酬的權益,實現勞動關系雙方互共享,共創和諧企業,確保廣大職工共享和諧社會。


            3、工資集體協商的原則是什么?

            職工工資集體協商應當合法、公開、平等協商一致、兼顧企業和職工雙方利益,保障職工實際工資水平與本企業勞動生產率和經濟效益相適應。


            4、工資集體協商的主要類型有哪些?

            工資集體協商的主要類型有:(1)企業工資集體協商。以企業為單位,根據本企業的實際情況,經企業工會或職工代表與企業代表依法進行工資集體協商,簽訂本企業工資集體合同。(2)行業(產業)工資集體協商。以行業(產業)為單位通過行業(產業)工會與對應的經營方代表進行工資集體協商,簽訂覆蓋本行業(產業)的工資協議。(3)區域性工資集體協商。以行政區域為單位(如區、鎮、村、街道、經濟開發區等),通過區域工會或企業工會聯合會與對應的地區企業經營方授權組織,依法進行工資集體協商,簽訂覆蓋本地區所有企業的區域性工資協議。


            5、工資集體協商有哪幾種形式?

            工資集體協商的形式主要有企業工資集體協商、區域性工資集體協商和行業性工資集體協商等。企業工資集體協商是以企業為單位,由企業工會代表職工與企業代表進行依法進行工資集體協商,簽訂本企業集體協議。區域性工資集體協商是以行政區域為單位(如區、鎮、村、街道、經濟開發區等),由區域工會組織與相應的區域企業組織、企業代表組織或企業方推選產生的代表,依法進行工資集體協商,簽訂覆蓋本地區所有企業的區域性工資集體協議。行業性工資集體協商是以行業為單位,由行業工會組織與相應的組織、行業協會或由同行業企業方推薦產生的代表,依法進行工資集體協商,簽訂覆蓋本行業所有企業的行業性工資集體協議。企業工資集體協議確定的工資標準等內容,不得低于區域性、行業性工資集體協議的規定。

            6、工資集體協商的內容有哪些?

            職工工資集體協商雙方可以就下列多項或者某項內容進行協商:(1)工資分配制度、工資標準;(2)工資支付辦法、支付時間;(3)年度工資總額和職工平均工資水平;(4)工資調整幅度和調整辦法;(5)津貼、補貼標準及獎金等分配辦法;(6)學徒期、見習期、試用期的工資待遇;(7)計件工資制企業的計件單價;(8)病事假和婦女孕期、產假、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇;(9)職工工資集體合同的起止時間;(10)變更、解除職工工資集體合同的違約責任;(11)職工工資集體合同的終止條件;(12)職工工資集體合同的違約責任;(13)雙方認為應當協商的其他有關事項。

            7、工資集體協商主要分為哪幾個步驟?

            工資集體協商主要分為五個步驟,十六個規范動作。第一步,產生代表:產生協商代表;確定首席代表;聘請代表;培訓協商代表。第二步,啟動要約:在廣泛、深入了解職工和企業相關情況的基礎上提出要約;要約答復;向上級工會報告。第三步,協商準備:搜集各方面意見;準備協商材料;確定協商重點;進行協商溝通。第四步,正式協商:履行集體協商程序;發生分歧不能解決時申請協調,以利早日達成共識。第五步,審議審查:職工(代表)大會審議通過工資專項集體合同草案;雙方首席代表簽字;(10日內由用人單位一方將合同一式三份)報送勞動部門審查;(勞動部門收到文本15日內未提出異議的)工資集體合同(協議)生效執行,協商雙方代表5日內將生效的工資集體合同及時向本方全體人員公布。




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